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dc.contributor.authorBordas, María Jesús
dc.date2012-10
dc.date.accessioned2013-05-17T12:12:31Z
dc.date.available2013-05-17T12:12:31Z
dc.date.issued2013-05-17
dc.identifier.citation• BORDAS, M.J., “Hacia un Cuadro de Mando Integral del Clima Laboral en la Empresa” en Sistema, nº 228, 2012, pp. 49-64.es_ES
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/1725
dc.description.abstractTras identificar el flujo de relaciones e influencias del clima laboral, el presente artículo aporta un modelo para su gestión basado en el Cuadro de Mando Integral, con sus cuatro perspectivas estratégicas: personas, procesos, finanzas y clientes. Se definen los objetivos e indicadores básicos a medir en relación con cada una de dichas perspectivas y se propone la aplicación sistemática de este Cuadro de Mando Integral a la gestión estratégica del Clima Laboral en las empresas. El artículo concluye con la aportación de evidencias empíricas acerca de la relación existente entre liderazgo, clima laboral y las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo en una gran empresa de servicios, característica de la sociedad del conocimiento.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRevista Sistemaes_ES
dc.relation.ispartofseriesRevista Sistema nº228;
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectClima Laboral, Cuadro de Mando Integral, Objetivos, Indicadores, Liderazgo,Satisfacción en el Trabajo, Compromiso en el Trabajo.es_ES
dc.titleHacia un Cuadro de Mando Integral del Clima Laboral en la Empresaes_ES
dc.title.alternativeTowards a Balanced Scorecard of Organizational Climate in the Companyes_ES
dc.typearticlees_ES
reunir.tag~es_ES


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