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Modelos de selección y promoción. El caso de la Universidad de Oviedo
| dc.contributor.author | del Coz Díaz, Juan José | |
| dc.contributor.author | Montes Bayón, María | |
| dc.contributor.author | Mitre Aranda, María | |
| dc.date | 2019-02 | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-12T08:53:55Z | |
| dc.date.available | 2022-05-12T08:53:55Z | |
| dc.identifier.issn | 1130-0426 | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/13086 | |
| dc.description.abstract | La paralización en la dotación de plazas de cuerpos docentes y el incremento en el número de docentes acreditados a las figuras de profesorado funcionario han llevado a las universidades públicas a una situación que las obliga a establecer mecanismos de promoción y estabilización, que permitan corregir las deficiencias estructurales y de plantilla. El presente artículo quiere mostrar el procedimiento desarrollado en la Universidad de Oviedo. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Nueva Revista | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | ;nº 167 | |
| dc.relation.uri | https://www.nuevarevista.net/modelos-de-seleccion-y-promocion-el-caso-de-la-universidad-de-oviedo/ | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | modelos de selección y promoción del profesorado | es_ES |
| dc.subject | universidad de Oviedo | es_ES |
| dc.subject | Nueva Revista | es_ES |
| dc.title | Modelos de selección y promoción. El caso de la Universidad de Oviedo | es_ES |
| dc.type | article | es_ES |
| reunir.tag | ~NUR | es_ES |
